Utbildningsplan

Personalvetarprogrammet, inriktning sociologi, 180 högskolepoäng

(Personnel Management: Specialisation Sociology, 180 credits)

Programkod	P1323
Ansvarig institution	Samhällsvetenskaper

Utbildningsnivå	Grundnivå
Undervisningsspråk	Svenska
Giltig fr.o.m.	HT 2010

1.	Fastställande Utbildningsplanen är fastställd av utbildnings- och forskningsnämnden för humaniora, samhällsvetenskap och teknik vid Södertörns högskola den 2010-04-22 enligt bestämmelserna i högskoleförordningen. Utbildningsplanen har reviderats 2012-10-05.

2.	Behörighetskrav Grundläggande behörighet

3.

Programspecifika lärandemål Kunskap och förståelse Efter avslutad utbildning har studenten kunskap om arbetslivets utveckling och struktur kunskap om individuella, sociala och kulturella processer i organisationer och företag kunskap om arbetsrättslig lagstiftning, organisations- och ledarskapsteori kunskap om personalavdelningens uppdrag och funktion i dagens svenska arbetsliv kunskap om vetenskapliga perspektiv och begrepp med tillämpning inom utbildningens tema samt fördjupade kunskaper inom huvudområdet. Färdighet och förmåga Efter avslutad utbildning har studenten god förmåga att självständigt identifiera och formulera vetenskapliga frågeställningar som är relevanta för utbildningens tema samt fördjupad förmåga inom huvudområdet god förmåga att självständigt samla in, bearbeta och analysera empiriskt material som är relevant för utbildningens tema samt fördjupad förmåga inom huvudområdet god förmåga att skriftligt och muntligt redovisa och diskutera de frågor som utbildningens tema väcker, samt fördjupad förmåga inom huvudområdet goda färdigheter i att genomföra ett kvalificerat utredningsarbete med inriktning mot arbetsliv. Värderingsförmåga och förhållningssätt Efter avslutad utbildning har studenten god förmåga att kritiskt granska och reflektera över arbetslivets villkor i dagens organisationer och företag god förmåga att argumentera och verka för en arbetsmiljö som tillvaratar och utvecklar personalens kreativitet och utvecklingspotential.

4.

Användbarhet Utbildningen ger kompetens för att arbeta med personal- och organisationsfrågor inom alla branscher. Den är bred och ger möjligheter att arbeta praktiskt, strategiskt eller förebyggande. Studentens framtida arbetsroll kommer att beröra tre olika områden: människa, verksamhet och regelverk. Det kan gälla rekrytering, kompetensutveckling, utrednings- och arbetsmiljöarbete. Andra ansvarsområden är organisations- och ledarskapsutveckling samt löne- och försäkringsfrågor. Personalvetare finns inom näringslivet och offentlig sektor och på större och mindre företag. Titeln kan vara till exempel vara personalchef, personalansvarig, rekryterare, HR-ansvarig eller personalkonsulent. En del blir egna företagare och arbetar som personalkonsulter.

5.

Examen Examensbenämning: Filosofie kandidatexamen med huvudområdet sociologi Degree of Bachelor of Arts in Sociology Krav för examen: Kandidatexamen uppnås efter att studenten fullgjort kursfordringar om 180 högskolepoäng, varav minst 90 högskolepoäng med successiv fördjupning inom huvudområdet sociologi. Inom huvudområdet ska studenten ha fullgjort ett självständigt arbete (examensarbete) om minst 15 högskolepoäng.

6.

Programbeskrivning Programmet inleds med en bastermin som är gemensam för samtliga studenter. Först ges en bred introduktion till det moderna arbetslivet med betoning på psykologiska och sociologiska aspekter, allt från hur människor upplever sina vardagliga villkor till övergripande förändringsprocesser. Sedan följer en mer ingående genomgång av några aktuella frågor: globalisering, etnicitet och genus. Under terminerna två och tre fördjupas kunskaperna i sociologi (A- och B-kurs). Termin fyra består av kurser som behandlar viktiga förutsättningar för ett effektivt och framgångsrikt personalarbete, bland annat arbetsrätt, organisationsteori och ledarskapsfrågor. Under termin fem sker en fortsatt fördjupning i sociologi med teorikurser och författande av ett självständigt arbete (C-uppsats). Den avslutande termin sex är direkt inriktad mot centrala arbetsuppgifter och problemområden som möter en yrkesverksam personalvetare. Halva terminen består av en kurs i utredningsmetodik, som bedrivs i samverkan med organisationer och företag där studenten genomför ett realistiskt utredningsuppdrag.

7.

Kurser som obligatoriskt ingår i programmet Sociologi A-C, vardera 30 högskolepoäng Introduktionstermin: Arbetsliv och samhälle, 7,5 högskolepoäng Människa och arbete, 7,5 högskolepoäng Arbete och etnisk mångfald, 7,5 högskolepoäng Genus och arbete, 7,5 högskolepoäng Tematermin 1: Arbetsrätt, 7,5 högskolepoäng Retorik i dialog och konflikt, 7,5 högskolepoäng Organisation, 7,5 högskolepoäng Ledarskap, 7,5 högskolepoäng Tematermin 2: Gränslöst arbete: nya organisationsformer, 7,5 högskolepoäng Personal- och kompetensförsörjning, 7,5 högskolepoäng Utredningsmetodik, 15 högskolepoäng

Student som följer utbildningsprogrammet är garanterad plats på de obligatoriska kurser som ges inom ramen för programmet alternativt på någon av de inriktningar/kurser som ges inom programmet (se 11 Övrigt, gällande behörighet).

8.	Kurser som kan ingå i programmet
	Studenten har alltid platsgaranti på ett urval kurser som motsvarar upp till heltidsstudier, dock inte med garanti på förstahandsval. För behörighet se respektive kursplan.

9.	Självständigt arbete Självständigt arbete om 15 högskolepoäng i form av en C-uppsats inom sociologi.

10.	Tillgodoräknande av tidigare utbildning Student har rätt att få prövat om tidigare utbildning eller verksamhet kan godtas för tillgodoräknande inom programmet.

11.	Övrigt För behörighet till kurser inom programmet, se respektive kursplan.